針對集團公司目前的形式,建安公司經理楊治國對全體管理人員提出了如下要求:
一是嚴格基礎管理,提高檢修質量。要求技術管理人員抓住檢修的各個環節,檢修人員全身心地投入到各項檢修中,絕不能粗心大意而影響檢修質量,更不能推諉扯皮而影響檢修進度。值班主管要認真負責,嚴格執行生產部總調度的指令,第一時間解決生產線出現的檢修任務,確遇檢修難度大、人力協調困難等不能解決的問題時,及時向主管領導匯報,絕不允許推諉、拖延檢修任務。專職技術員要加強現場巡檢工作,監控在線設備的運行狀況和跑、冒、滴、漏現象的出現,發現問題及時處理。針對目前生產現狀,建安公司對影響產量的重點檢修項目進行“檢修人員輪換、檢修工作不能停”的檢修新模式,確保生產系統穩產、高產。
二是特殊時期的安全工作更為重要。事故是最大的浪費,在集團公司目前的特殊時期,加強安全管理尤為重要。要利用好班組安全例會,不斷組織職工學習安全規范,提高職工安全辨識能力,強化職工的安全意識,教育職工工作時多為自己的安全著想、多為他人的安全著想,摒棄僥幸心理、偷懶心理。明確各級人員的安全責任,杜絕違章指揮、違章作業,加大安全檢查和監督力度,杜絕各類事故的發生。今年夏季的降雨較多,防汛工作也不能放松,各單位要對自己管轄的排洪溝、廠房等進行檢查、清理,保證安全度過汛期。
三是進一步加強修舊利廢工作。多年來我們已經對傳動設備更換下來的組合閥、氣閥、柱塞、單向閥、機械密封等備品配件進行修復再利用,每年節約備品配件采購費用約100萬元。今后更要加強對這項工作的管理,特別要提高備品配件的修復質量,確保設備長周期、穩定運行。在承擔技改、技措、合理化建議等項目的施工中,在保證施工質量的前提下,首先落實利舊材料,盡量做到有舊不領新。施工、檢修結束后及時回收工器具和剩余材料,做到“文明檢修”。對檢修中更換下來的舊閥門進行修復、試壓、拆檢,鑒定合格后交供應公司庫房保管。對報廢的活塞桿、螺栓等材料要統一保管,作為零件的加工材料。在日常的檢修中全體員工從我做起,從節約一度電、一滴油、一根焊條、一塊紗布等點點滴滴做起,用實際行動戰勝企業遇到的困難。
四是加強職工培訓工作,提高職工隊伍整體的技能水平。根據目前的檢修時機,建安公司要把職工培訓放在檢修現場、放在工余時間,見縫插針的進行。技術管理人員、高級技工都有責任對年輕員工進行手把手的技能培訓,不斷提高全員技能水平。
黨委書記馬山林在“七一”大會上講到:“信心比黃金更重要、行動比信心更寶貴” ,只要我們集團公司全體員工,團結一心,樹立必勝的信念,腳踏實地,扎實工作,我們一定會戰勝目前的困難,迎來企業新一輪經濟發展的曙光。