一、扎實開展“三嚴三實”專題教育，加強干部隊伍作風建設

三、創新黨建工作機制，加強和改進思想政治工作

在黨建工作機制方面，集團公司按照集團總部的黨建工作各項要求，結合集團公司內控制度的建立，修訂完善了66項黨群工作制度和19項管理流程，統一將黨建工作制度、企業文化制度歸納至集團公司內控制度當中，使黨建、企業文化建設更加科學化、規范化。

在公司宣傳報道工作方面，為讓集團總部及時了解公司生產經營動態，公司宣傳部門積極向集團總部報送宣傳稿件，2015年完成上報稿件80余篇，集團總部報紙采用了20篇，《靖遠煤業》采用8篇，有70余條視頻新聞在靖煤總部電視臺進行報道，及時讓總部領導及職工家屬了解到了公司的生產經營狀態。

在企業文化建設方面，2015年根據集團總部企業文化部的要求，公司調整了企業文化建設暨宣貫工作領導小組，企業文化嚴格按照“三個統一”原則，通過廣播、電子屏、網站、《劉化通訊》、宣傳櫥窗、短信平臺等傳播網絡加強宣傳報道，利用公司各層次的會議進行宣傳。同時按照上級要求，完成了企業文化測試活動。

在精神文明建設方面，公司大力開展道德講堂活動，充分發揮道德講堂的功能和各類文明典型的帶頭示范作用。同時組織全員進行《弟子規》讀本的測試，積極貫徹落實“24字人知人曉工程”實施方案，切實把社會主義核心價值體系融入員工教育和精神文明建設全過程。

四、全面落實全面從嚴治黨要求、認真履行黨風廉政建設主體責任

2015年，公司黨委堅持抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實和制度建設，與8個黨總支、29個黨支部層層簽訂《黨建責任書》和《黨風廉政建設責任書》；組織中層以上干部120余人觀看《偏離坐標的人生》警示教育片；修定了公司《風險防控工作手冊》，完善了48個崗位的547個廉潔風險點及553項防控措施，使風險防控措施全面覆蓋了公司廉潔風險防控所涉及的各級人員和各級崗位。

在日常執紀監督方面，公司與基層組織簽訂了《廉潔從業承諾書》；執行個人重大事項報告制度，及時填寫干部廉政檔案；監督白銀項目招投標、常用物資采購、非標設備采購商務談判等126次；認真落實《職工信訪管理辦法》，堅持每月一次的黨政主要領導信訪接待日制度；全程跟蹤監督了公司對各單位進行的存貨盤點及固定資產清點核對工作；堅持黨務公開，公司對于列入《劉化集團公司黨務公開目錄》的公開事項，都主動予以了公開，公開率為100%。

在效能監察方面，公司紀委重點就白銀項目建設、安全環保生產等開展效能監察。在25萬噸硝基復合肥項目建設中，公司紀委重點對招投標工作進行全程監督，保證了招投標工作的公開、公平、公正、合法有序的運行。

五、群團組織突出服務大局，保持了職工隊伍和諧穩定

2015年，集團公司工會認真履行“四項職能”，積極參與了形勢任務及職代會精神宣貫工作，深入車間、班組達20次，參與人員2000多人次，工會為部室、基層支會征訂《甘肅工人報》、《五月花》，為公司圖書館征訂報刊雜志100余種。制作各類宣傳標語、橫幅100多幅、宣傳櫥窗20余期。在職工技能提升方面，由工會牽頭組織，舉辦了鉗工、焊工、管（鉚）工三個工種65名選手參加的首次職工技能大賽，15名同志受到公司的表彰獎勵。選派鉗工、焊工、駕駛員三個工種的10名選手，有8名同志取得了第二至六名的好成績，受到集團獎勵，并按有關規定晉升一個技術等級。為鼓勵支持職工技術創新、合理化建議活動，公司每年列支專項獎勵基金10萬元。

公司工會先后參加了集團組織的慶“三八”女職工鍵球比賽、“迎五一”拔河比賽、慶國慶“四項”球類比賽，取得籃球第四名、氣排球第二名、男乒第三名、女乒第五名、羽毛球第一名的好成績。同時還積極參加了永靖縣職工拔河比賽，獲得第一名；代表永靖縣組隊參加臨夏州職工羽毛球比賽，取得女團第二名、女雙第一名、男雙第三名的好成績。

2015年，公司工會通過對幫扶辦救助基金的銀行定期存款和銀行理財，全年共收益14.68萬元，通過此基金全年救助癌癥大病職工6人，發放救助金12萬元。為職工及職工子女結婚提供相關服務20起，協辦及吊唁職工、職工父母亡故善后事宜40余起。針對部分職工子女中高考前表現出的異常行為和現象，公司工會請專家為家長進行考前學生心理及健康輔導，對職工家長起到了幫助和指導作用。高考期間，設立高考服務點，指派專人負責，提供免費接送車輛和茶水服務?！敖鹎镏鷮W”活動對考入二本以上院校的41名學生予以獎勵，共發放助學金14.4萬元。春節期間，公司工會爭取靖煤集團困難補助金8.6萬元，為60多戶困難職工家庭解決了燃眉之急；看望住院職工16人，走訪慰問全國及省部級勞模、離休干部24人，發放慰問金 1.45萬元。

2015年公司工會集中培訓群監員4次，培訓達130人次。全年共查出隱患592條，整改415條。2015年，工會結合自身實際，繼續開展女工家屬協管安全，開展了“巾幗示范崗”創建活動。6月份“安全生產月”期間，以“勿忘安全、珍惜生命”為主題，組織了女工“進車間話安全”主題演講活動，共深入基層演講12場（次），受教育職工達1100余人次，收到了良好的效果。同時對職工代表進行了培訓，提高了職工代表參與企業重大決策的能力。

公司團組織從實際出發，建立“劉化青年”、“劉化志愿者”等QQ群，“劉化微信息”微信群等網絡陣地，及時傳遞正能量，使網絡陣地發揮了積極作用。2015年，集團公司團委榮獲靖煤集團“五四紅旗團委”榮譽稱號，新天公司機關團支部榮獲靖煤集團“五四紅旗團支部”榮譽稱號，新天公司一名青年團員被評為“靖煤2014年度十大優秀青年”，新天水汽團支部獲得“青年文明號”稱號。

通過不斷努力，2015年，集團公司黨委獲得靖煤集團先進基層黨組織、黨風廉政建設優秀單位、2015年度安全質量標準化先進單位、2015年度安全生產先進單位、靖煤集團先進單位榮譽稱號，合成氨車間、千帆公司榮獲靖煤集團先進集體，合成氨車間黨支部獲得靖煤集團標兵黨支部，千帆公司黨總支獲得靖煤集團先進黨支部；鄭鵬圖同志榮獲甘肅省勞動模范，王國愛、馮小軍榮獲靖煤集團勞動模范，王庭文同志榮獲靖煤集團優秀黨務工作者，夏軍等8名黨員榮獲靖煤集團優秀共產黨員，孔海光等9名同志榮獲靖煤集團先進生產（工作）者。同時公司還榮獲靖煤集團唯一的“全國煤炭行業全民健身先進集體”榮譽，黨的建設建設取得了較好的成績。

2015年，集團公司黨建工作在集團總部各級組織的的指揮下，雖然取得了一定的成績，但仍然存在著以下不足：

一是對黨建工作的重要性認識還不到位，缺乏足夠的重視。抓黨建的力度不夠大，有重業務，輕黨建的現象。

二是基層組織的戰斗堡壘作用發揮不夠有力。公司基層支部書少部分因工學矛盾，對所在支部黨員教育管理跟得不緊，造成支部的戰斗堡壘作用下降。

三是隨著國內經濟不景氣造成企業目前面臨重重困難，部分黨員思想波動，教育管理難度增大。針對以上問題，我們在今后的工作中要高度重視，加以克服，逐步解決黨建工作中存在的問題。

2016集團公司黨建工作將按照靖煤集團黨委“抓班子帶隊伍度危機，轉作風提效能求生存，重民生解難題保穩定”的工作思路，貫徹落實“123456”系列創新工程，緊緊圍繞集團公司“保運求存，強基固本，穩定永靖老基地；轉型圖變，同心竭力，開好白銀新裝置”的工廠方針，統一思想，攻堅克難，將從以下幾個方面開展黨建工作。

一、切實加強領導班子建設，繼續提升黨建工作水平

在基層班子建設中，通過理論與實際的學習，按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的要求，不斷提高領導班子駕馭各種復雜局面的能力。

二、深入推進創先爭優活動，提升基層組織戰斗堡壘作用

集團公司將按照集團總部黨委“123456”系列創新工程，深入開展“樣板黨支部”、“黨員先鋒崗”等創建活動，在服務企業生產經營、推動企業科學發展中提供堅強的思想基礎。

三、著力推進思想政治工作與企業文化建設，促進企業和諧穩定發展

集團公司思想政治工作要按照新修訂的內控制度要求，把企業思想政治工作的基點放在班組，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。公司企業文化將按照企業文化建設十三五規劃和企業文化融合方案系統推進企業文化建設，努力實現企業文化與集團公司發展戰略的和諧統一。

四、加強黨風廉政建設，認真落實“一崗雙責”制度

2016年，公司將進一步強化黨性觀念和規矩意識，開展制度、紀律執行情況專項檢查。公司各黨總支部要嚴格按照黨風廉政建設責任書的內容明確責任、加強責任檢查考核與監督，規范黨風廉政建設責任制考評工作，營造依法治企、廉潔從業、遵守制度的良好氛圍。

五、群團齊爭共創，形成發展合力

公司工會組織要從嚴進行工會自身建設，加強自學，不斷提高工會干部的謀事創新能力和服務企業、服務職工的能力。要帶頭為職工辦好事辦實事解難事，努力建成職工信賴的“職工之家”。

公司團委要以黨組織創先爭優活動為契機，深入開展創建 “青年文明號”、“青年監督崗”等豐富多彩的活動，打造“青”字號品牌工程，樹立積極向上的企業風氣，形成企業發展的正能量。